1. Почніть лист з вступу

У ньому важливо представити не тільки мету листа, але й людину, що надає рекомендацію — тобто, Вас. Якщо необхідно, цю інформацію можна розділити на два параграфи.

2. Перейдіть до відносин

Для того, щоб довіряти Вам та Вашій думці про кандидата, інші люди повинна знати про Ваші відносини: як познайомилися, що входило в обов'язки працівника. Досить буде всього кілька речень, щоб інші люди зрозуміли, що рекомендаційний лист написала не випадкова людина.

3. Опишіть кандидата

Очевидна та найбільш істотна частина листа. Присвятіть їй 2-4 параграфи детального опису якостей кандидата, й бажано проілюструвати їх конкретними прикладами або одним з них. Останніх зазвичай небагато: досить один або два, але дійсно яскравих. Приклади повинні, по-перше, підтвердити написане, а, по-друге, переконати інших людей в тому, що кандидат гідний працювати у них.

4. Оцініть кандидата

Ваша оцінка кандидата напевно вже була написана в попередніх параграфах. Однак під оцінку варто виділити окремий параграф — невеликий підсумок всіх досягнень кандидата.

5. Зробіть висновок

Висновок в рекомендаційному листі нестандартний: він включає кілька важливих фраз щодо інших людей, а також контактну інформацію людини, що рекомендує кандидата і її підпис.


×
Замовити дзвінок
×
Задати питання
×
Надіслати резюме
×
Замовити персонал
×
Надішліть заявку для отримання резюме кандидатів
Ми вже готові познайомити вас з ідеальними кандидатами, залишилося уточнити всього кілька деталей. З вами зв'яжеться наш менеджер.