1. Начните письмо со вступления

В нем важно представить не только цель письма, но и самого рекомендателя – то есть, Вас. Если необходимо, эту информацию можно разделить на два параграфа.

2. Перейдите к отношениям

Для того, чтобы доверять Вам и Вашему мнению о кандидате, другие люди должны знать о Ваших отношениях: как познакомились, что входило в обязанности работника. Достаточно будет всего несколько предложений, чтобы другие люди поняли, что рекомендательное письмо написал не случайный человек.

3. Опишите кандидата 

Очевидная и наиболее существенная часть письма. Посвятите ей 2-4 параграфов детального описания качеств кандидата, и желательно проиллюстрировать их конкретными примерами или одним из них. Последних обычно немного: достаточно один или два, но действительно ярких. Примеры должны, во-первых, подтвердить написанное, а, во-вторых, убедить других людей в том, что кандидат достоин работать у них.

4. Оцените кандидата

Ваша оценка кандидата наверняка уже была написана в предыдущих параграфах. Однако под оценку стоит выделить отдельный параграф – небольшой итог всех достижений кандидата.

5. Сделайте вывод

Вывод в рекомендательном письме нестандартный: он включает несколько вежливых фраз по отношению к другим людям, а также контактную информацию рекомендателя и его подпись.

×
Заказать звонок
×
Задать вопрос
×
Напишите нам
Дорогие клиенты! В выходные дни и внерабочее время вы можете оставить заявку через форму обратной связи. Наши сотрудники ответят вам в ближайший рабочий день и помогут в решении вашего вопроса. Мы ценим ваше доверие к нам!
×
Отправить резюме
×
Заказать персонал
×
Отправьте заявку для получения резюме кандидатов
Мы уже готовы познакомить вас с идеальными кандидатами, осталось уточнить всего несколько деталей. С вами свяжется наш менеджер.