Чтобы обеспечить семье хотя бы средний материальный уровень, женщине нередко приходится и работать в нескольких местах, и бизнесом заниматься. А если в семье нет бабушки, к домашним делам привлекаются домработницы, а уход за детьми доверяется няням. Такие услуги обходятся недешево. Нанимая людей, приходится полагаться на их порядочность, ведь вы их впускаете в дом, доверяете свое имущество, ребенка.

Для маленького Леши знакомые порекомендовали в няни пожилую женщину, которая согласилась присматривать за ним все лето на даче. Накануне приезда родителей Леши по пятницам няня отправлялась домой на выходные, в понедельник утром возвращалась. Вроде, все было хорошо, смущал только слишком усталый вид родной бабушки Алеши. Однажды мать выбралась на дачу в будний день. И застала такую картину: ребенок рыдал, гремели кастрюли, бабушка с внуком на руках пыталась варить кашу, одновременно успокаивая его. Мать отправилась на поиски няни. Та спала в гамаке за домом. Оказалось, няня лишь наблюдала за тем, как ребенок играет в манеже. Поднимать его на руки она не могла из-за больной спины, гулять с ним тоже - из-за больных ног, а на кухню не заходила вообще, так как ее обязанность - лишь присмотр за ребенком. "Работала" она с 9 до 18 часов. А бабушка готовила Леше и няне, гуляла с ним по саду, когда тому надоедало сидеть в манеже. Не удавалось ей отдохнуть и ночью, так как малыш часто просыпался. От услуг няни, устроившей себе оплачиваемый летний отпуск за городом, пришлось отказаться. Можно ли оградить себя от неприятностей, нанимая домработницу, няню, водителя, охранника?

Предпочтительнее брать на работу в дом человека по рекомендации друзей или знакомых, но друзья тоже могут заблуждаться по поводу личных и профессиональных качеств рекомендуемого. Подбором людей для работы у частных лиц занимаются и фирмы. В такой фирме должна быть полная информация о человеке: данные паспорта, адрес места регистрации и места реального проживания, телефон, образование, справки о состоянии здоровья. Конечно, услуги фирмы обойдутся недешево. С фирмой заключается договор о выполнении работ, который и будет в основных чертах регулировать взаимоотношения с работником.

После того, как вы нашли подходящую кандидатуру, решите вопрос об оплате и сроках оплаты, до мелочей обговорите круг обязанностей работника. Уточните время работы и отдыха. В соответствии с Трудовым кодексом РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа в полуторном размере, за последующие - не менее чем в двойном. Работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск в 28 дней. Обговорив все условия, составьте письменный договор в трех экземплярах. Один остается у работника, другой - у работодателя. Договор регистрируется в органах местного самоуправления.

Чтобы избежать конфликтных ситуаций, полезно вести записи о выдаче зарплаты, где фиксировать даты платежей, суммы с подписью работника. Иначе как доказать забывчивой няне, что за прошедший месяц деньги она получила? Можно вести учет расходов работника, связанных с исполнением обязанностей, чтобы не заподозрить его в "прикарманивании" сумм, выделенных на хозяйственные нужды, фиксировать часы переработки.

Автор: Сирена Галиева