Где искать персонал?

1. Через знакомых (родственников, сослуживцев)

Неплохой вариант стратегии.

Плюсы:

  • работник себя уже как-то проявил, его знают, есть определенные гарантии
  • не надо платить комиссионные


Минусы:

  • возможность распространения внутрисемейной информации в кругу знакомых и родственников
  • психологическое неудобство перед знакомыми в случае возникновения конфликтных ситуаций
  • "висит" возможность еожиданного ухода по каким-либо обстоятельствам. Т.о. есть угроза
  • необходимости оставить работу и сидеть с ребенком - отсюда возможные конфликтные ситуации на работе и т.д.
  • няня или другой работник может заболеть - опять же, кто будет сидеть с ребенком и заниматься домашним хозяйством?
  • в ситуации отсутствия выбора няня, пользуясь своей монополией и привязанностью ребенка, часто диктует родителям свои условия (например, по изменению оплаты труда)
  • отсутствие юридических гарантий


2. Газетные объявления, объявления на двери подъезда и т.п.

Возможный вариант стратегии, но тут - как повезет...

Плюсы:

  • можно найти работника подешевле
  • не надо платить комиссионные


Минусы

  • большой перебор "котов в мешке", необходимость общаться со многими людьми, возможно недостаточной культуры, затраты времени и эмоций, как правило, не окупаются.
  • возможность попасть на криминальных "связисток". необходимость открыть свою квартиру для многочисленных встреч с потенциальными работниками. на все это теряется время.
  • отсутствие административного, медицинского, профессионального и психологического контроля.
  • няня или другой работник может заболеть - опять же, кто будет сидеть с ребенком и смотреть за домом?
  • в ситуации отсутствия выбора няня, пользуясь своей монополией и привязанностью ребенка часто диктует родителям свои условия (например, по изменению оплаты труда). отсутствие юридических гарантий.
  • "висит" возможность неожиданного ухода по каким-либо обстоятельствам. Т.о. есть угроза необходимости оставить работу и сидеть с ребенком - отсюда возможные конфликтные ситуации на работе и т.д.
  • и последнее
  • "дешевый" работник всегда будет смотреть на сторону, и при первой возможности уходит туда, где больше платят. Ребенок привыкает к няне и часто страдает


3. Через биржу труда

Редко приводит к успеху. На бирже труда можно найти специалистов медиков, педагогов. Однако опытные, профессиональные работники в семьях и люди с хорошими личностными данными редко состоят на бирже. Чаще всего профессионалы регистрируются в кадровых агентствах.

4. Через специализированное Агентство – Агентство домашнего персонала.

Плюсы:

  • агентство за время своей работы проводит большой перебор и отсев работников по профессиональным и личностным качествам. Накапливает информацию о работниках с опытом и рекомендациями от семей. Большой банк данных агентства позволяет оперативно выбирать работников под условия клиента. За всю эту титаническую работу агентство берет вознаграждение.
  • вы экономите свое время  а следовательно, и деньги. При самостоятельном поиске няни уходит от 100 и более часов при отсутствии гарантии результата.
  • соискатели Агентства проходят административную, медицинскую, психологическую и профессиональную проверку. При необходимости - милицейский контроль.
  • агентство предоставляет свое помещение, создает комфортные условия и организует собеседование с соискателями
  • на выбор предоставляется ряд кандидатур, которые уже согласны на условия заказчика (агентство провело с соискателями предварительные переговоры).
  • собеседование проходит в теплой, доброжелательной атмосфере в сопровождении профессионального менеджера. Менеджер может помочь в ситуации сложного выбора.
  • оперативность подбора. Обычно после первичного заказа на подбор уходит 2-3 дня. По требованию заказчика кандидатура также может быть предоставлена в тот же день.
  • Агентство предоставляет гарантии бесплатной оперативной замены работника в случае его ухода или болезни
  • Агентство осуществляет психологическое сопровождение договора и помогает клиенту и соискателю регулировать отношения в случае необходимости
  • гарантии закрепляются юридически  заключается договор


Минусы

  • необходимость платить комиссионные Агентству